Soziale Verantwortung

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns nicht in erster Linie Menschen, die für uns arbeiten, sondern einfach Menschen. Ihr Schutz und ihr Wohlergehen haben darum für uns die höchste Priorität – auch außerhalb unserer Betriebsstätten.

Schutz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Eine sichere Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht im Zentrum unseres Handelns. Darum gelten in unserem Unternehmen höchste Arbeitssicherheitsstandards.

Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wir liefern unseren Kunden höchste Qualität. Das geht nur mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die hochmotiviert und bestmöglich qualifiziert sind. Wir setzen uns darum dafür ein, die Attraktivität unserer Branche für Bewerberinnen und Bewerber zu erhöhen. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Rahmenbedingungen und angemessene Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Soziale Verantwortung
Die soziale Verantwortung der VTG-Gruppe umfasst neben umfangreichen Programmen für die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch ein stetig wachsendes gesellschaftliches Engagement. Wir unterstützen insbesondere Maßnahmen im Bereich der Jugendbildung und der Förderung des Sports.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist elementar für uns. Um höchste Standards bei Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu gewährleisten und sicherzustellen, dass gesetzliche Vorgaben jederzeit eingehalten werden, haben wir ein Arbeitssicherheitsmanagement auf Grundlage von ISO 45001 aufgebaut und durch interne Standard Operating Procedures (SOP) ergänzt. Zusätzlich überprüfen wir in jährlichen Audits in den einzelnen Werken, dass alle Arbeits- und Gesundheitsschutzanforderungen eingehalten werden, ebenso wie Datenschutz und Informationssicherheit. Darüber hinaus haben wir eine Kampagne ins Leben gerufen, um die verhaltensbasierte Arbeitssicherheit in den Werken zu stärken und Unfallzahlen zu reduzieren.

Kundensicherheit

Der Schutz unserer Kunden hat für uns einen besonders hohen Stellenwert. Wir achten strengstens auf die Einhaltung sicherheitstechnischer Vorschriften für Betriebsmittel und Anlagen sowie die Vorschriften des Gefahrgutrechts, damit wir jederzeit die Betriebssicherheit der Eisenbahngüterwagen, Tankcontainer und Werksanlagen gewährleisten können. Aus Kundenumfragen und dem regelmäßigen Austausch mit Stakeholdern generieren wir wichtige Erkenntnisse dazu, an welchen Stellen noch Optimierungspotenzial besteht.

Förderung und Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Die Qualifikation und Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheiden über unseren Erfolg. Darum setzen wir alles daran, ihnen Chancen zur Entwicklung zu ermöglichen. In unserer VTG Academy bieten wir Inhouse-Schulungen mittels E-Learning, Seminare durch externe Trainer sowie spezifische Trainings- und Entwicklungsprogramme an. In den jährlichen Gesprächen zwischen der Belegschaft und Führungskräften werden Leistungsschwerpunkte und Entwicklungschancen definiert und gegebenenfalls außerordentliche Schulungen oder Seminare vereinbart. Darüber hinaus geben wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in verschiedenen Formaten die Möglichkeit, sich informell auszutauschen.

Im Angesicht von demografischem Wandel und Fachkräftemangel liegt uns die Förderung des Nachwuchses besonders am Herzen. Wir bilden in kaufmännischen und gewerblichen Ausbildungsberufen sowie dualen Studiengängen aus. Neben der Ausbildung unserer Nachwuchskräfte, nimmt auch die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert bei uns ein. Somit ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden eine Teilnahme an unterschiedlichen internen sowie externen Weiterbildungsmaßnahmen.

Diversität und Chancengleichheit

Zur VTG-Familie gehören Menschen aus unterschiedlichen Nationen, Kulturen und Generationen. Erst diese Vielfalt ermöglicht es uns, für unsere Kunden gemeinsam die besten Lösungen zu erarbeiten. Daher heißen wir alle Talente willkommen, unabhängig von Geschlecht, Behinderung, kulturellem, religiösem oder sozialem Hintergrund, sexueller Orientierung oder Identität und Herkunft.

Wir unterstützen eine Kultur der Offenheit und des wertschätzenden Umgangs miteinander, in der sich unterschiedliche Denkansätze und Arbeitsweisen optimal entfalten können und jede und jeder sich bestmöglich einbringen kann.

Die Förderung von Vielfalt und das Verbot jedweder Diskriminierung sind fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Beide Maßgaben sind in unseren Werten und unserem Verhaltenskodex verankert. Sie bilden die Basis unserer Personalarbeit und werden von unserem Kompetenzmodell und den daraus abgeleiteten Personalentwicklungsmaßnahmen widergespiegelt.

Internationalität
An unseren Standorten arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedenster Nationalitäten. Das ermöglicht es uns, in engem Austausch mit unseren internationalen Kunden optimale Lösungen für jeden Markt zu entwickeln.

Balance der Geschlechter
Chancengleichheit von Männern und Frauen ist uns ein besonderes Anliegen. Deshalb streben wir bis 2030 einen Anteil von 25 Prozent Frauen in Führungspositionen auf erster und zweiter Führungsebene sowie 35 Prozent Frauen über alle übrigen Führungsebenen hinweg an. Auch die Vereinbarung von Familie und Beruf wird bei uns großgeschrieben – und mit unserem Programm VTG FAMILY & CARE explizit gefördert.