Bock auf Heavy Metal
Einer unserer größten Erfolge: Mit RailTrain hat VTG ein Ausbildungsprogramm geschaffen, das besonders ist und besondere Menschen für sich gewinnt.
Auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz helfen in der Regel: ein gutes Zeugnis, mindestens ein Realschulabschluss, noch besser Abitur, sicheres Auftreten, besondere Vorkenntnisse. Es gibt aber gar nicht so wenig junge Menschen, die nur einen Teil oder keine dieser Voraussetzungen erfüllen, wenn sie ihre berufliche Laufbahn starten wollen. An diese jungen Menschen richtet sich VTG RailTrain. Das integrative Ausbildungsprogramm, das 2017 von VTG ins Leben gerufen wurde, will denen einen Einstieg in die Arbeitswelt ermöglichen, die anderswo weniger gute Chancen hätten. Wer bei RailTrain eine Ausbildung zum Konstruktionsmechaniker oder zur Konstruktionsmechanikern beginnt, muss nicht mit guten Noten glänzen. Die zentrale Voraussetzung für einen Ausbildungsplatz bei RailTrain ist echte Motivation. „Wenn wir sehen, dass die Bewerberinnen und Bewerber für die Ausbildung brennen, dass sie einfach gesagt richtig Bock haben – das weckt unser Interesse!“, beschreibt Thomas Mombrei, Leiter des Programms, die Bewerberauswahl.
Mehr als nur Fachkompetenz
Was aber macht RailTrain so besonders? „Wir wollen unseren Auszubildenden ein ganzes Paket mit auf den Weg geben. Einerseits legen wir natürlich großen Wert auf die fundierte fachliche Ausbildung. Die jungen Leute erlernen praktische Fähigkeiten in unserer Lehrwerkstatt auf dem Gelände von Blohm+Voss im Hamburger Hafen. Zudem sammeln sie an verschiedenen Orten wertvolle Praxiserfahrungen, darunter bei Einsätzen mit unseren Kooperationspartnern wie dem Hafenmuseum, mit unseren mobilen Serviceteams und in den Instandhaltungswerken der VTG-Gruppe“, erläutert Ausbildungsleiter André Grote. Doch der Anspruch des Programms geht über diese fachlichen Inhalte und das in der Berufsschule vermittelte Wissen hinaus: Zusätzlich zu den Ausbildungsinhalten werden die Auszubildenden bei RailTrain individuell in sozialen, sprachlichen und allgemeinbildenden Kompetenzen gefördert. Der besondere Einsatz macht sich bezahlt: Alle Auszubildenden der ersten beiden Ausbildungsjahrgänge, die die Höhen und Tiefen der Ausbildung gemeistert haben, haben ihre Abschlussprüfung bestanden und im Anschluss eine Beschäftigung gefunden, sei es im VTG-Konzern oder außerhalb davon.
„Bei RailTrain kommt Beruf von Berufung. Das ganze Ausbildungsteam brennt für dieses Programm, weil es so notwendig und sinnvoll ist. Wir bieten jungen Menschen eine große Chance und dürfen miterleben, wie sie sie annehmen und sich wirklich toll entwickeln. Und VTG profitiert natürlich auch – wir brauchen gut ausgebildete Fachkräfte, die sich für ihren Beruf begeistern!"
Thomas Mombrei, Leiter des Programms VTG RailTrain
Hier zählen Begeisterung, Einsatz und Durchhaltevermögen
Das zukunftsweisende integrative Ausbildungskonzept lässt Raum, um die jeweiligen Stärken und Schwächen der Auszubildenden zu würdigen und angemessen zu fördern. So ist RailTrain die ideale Ausbildungsstätte für Jolina Ferreira. Jolina hat bereits früh ihre Begeisterung für die metallverarbeitenden Berufe entdeckt und konnte die Ausbilder sofort mit ihrer Motivation und großem Einsatz von sich überzeugen. Ganz einfach war es trotzdem für sie nicht, einen Ausbildungsplatz zu finden – denn Jolina ist gehörlos. „Wir sind sehr glücklich über unsere Entscheidung, Jolina einzustellen. Sie kann absolut mit ihren Kolleginnen und Kollegen mithalten und mit einigen Hilfsmitteln funktioniert der Arbeitsablauf auch für sie ganz reibungslos“, freut sich Thomas Mombrei. Jolina kommuniziert über eine App mit den Ausbildungsleitern und den anderen Auszubildenden; wenn es mal komplizierter wird, kommt ein Gebärdendolmetscher in die Werkstatt. Ein Sensor in ihrer Brusttasche warnt sie zudem, wenn es zu einer Gefahrensituation in der Werkstatt kommt. „Wir hoffen, dass durch Beispiele wie Jolinas immer mehr Unternehmen bereit sein werden, Menschen mit Einschränkungen einzustellen. Wir nehmen Jolina Tag für Tag als wertvolle Bereicherung unseres Teams wahr – wie auch jeden anderen Auszubildenden und jede andere Auszubildende, die durch ihre Begeisterung zum Erfolg von RailTrain beitragen“, so Mombrei.
43 junge Männer und Frauen haben in den ersten vier Jahren seit Beginn des Programms 2017 eine Ausbildung bei RailTrain begonnen. Zehn weitere Auszubildende starten am 1. September 2022 in die dreieinhalbjährige Ausbildungszeit. Nur bei sechs Auszubildenden musste das Ausbildungsverhältnis vorzeitig beendet werden – ein überdurchschnittlich gutes Ergebnis!
