Deine Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung der Fachbereiche in allen personellen Fragestellungen.
• Betreuung der Mitarbeitenden bei personellen Einzelmaßnahmen wie Gehaltsentwicklung, BEM-Gesprächen oder Elternzeiten.
• Begleitung organisatorischer Veränderungen gemeinsam mit den HR-Businesspartnern (d/w/m) und aktive Mitwirkung an deren Umsetzung.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
• Mitarbeit an zukunftsweisenden HR-Projekten auf nationaler und internationaler Ebene.
• Gestaltung und Optimierung interner HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team.
• Erstellung von Bescheinigungen und Dokumenten im Rahmen des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Übernahme von Recruiting-Prozessen im Vertretungsfall.

Dein Profil: 

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation, wie z. B. eine Fortbildung zur Personalfachkraft.
• Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit generalistischer Ausrichtung im HR-Bereich.
• Kenntnisse des aktuellen Arbeitsrechts und deren Anwendung.
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, kombiniert mit einer strukturierten, proaktiven und ergebnisorientierten Arbeitsweise.
• Professionelles Auftreten sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick.
• Teamgeist, Belastbarkeit und Flexibilität, ergänzt durch eine positive und humorvolle Einstellung.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-IT-Systemen wie SAP SF oder SAP HCM.