Deine Aufgaben:

• Du agierst als Berater (d/w/m) und Sparringspartner (d/w/m) des Managements in allen strategischen HR-Fragen. 
• Du betreust organisatorische Weiterentwicklungen sowie Reorganisationen in den Fachbereichen aus HR-Perspektive und treibst diese aktiv voran. 
• In der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen arbeitest Du vertrauensvoll und konstruktiv, auch auf Konzernebene. Du unterstützt dabei insbesondere unsere Juristin bei der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Regelungsabreden. 
• Innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs unterstützt Du den reibungslosen Ablauf des operativen Personalgeschäfts. Dies kann auch das europäische Ausland betreffen. 
• Du übernimmst die Leitung und Umsetzung von internen HR-Projekten. 
• Gemeinsam mit dem HR-Team gestaltest und optimierst Du unsere internen Prozesse, um unsere Operational Excellence kontinuierlich zu verbessern. 

Dein Profil: 

• Du hast ein Studium im Bereich Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen. 
• Du bringst mindestens 5–8 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit, idealerweise in einem internationalen Umfeld. 
• Du verfügst über starke Beratungskompetenzen und bist geübt darin, Management und Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragen zu unterstützen. 
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie Freude am Aufbau von Beziehungen und Expertise in der Umstrukturierung von Organisationen zählen zu Deinen herausragenden Fähigkeiten.
• Du hast sehr gute Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften. 
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Datenanalyse sind ein Plus. 
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office und verfügst idealerweise über Erfahrung mit HR-IT-Systemen (z. B. SAP SF). 
• Eine eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus. 
• Erfahrungen in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien runden Dein Profil ab.