Umwelt und Soziales
Nachhaltigkeit bei VTG hat zwei untrennbare Seiten: den Schutz von Klima und Ressourcen – und die Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden, Lieferanten und Partnern. Auf dieser Seite zeigen wir konkret, was wir tun, was wir messen und wo wir noch besser werden wollen.
Der Gütertransport per Schiene emittiert durchschnittlich 14 g CO₂e pro Tonnenkilometer – gegenüber 118 g CO₂e/tkm im Straßengüterverkehr. Das entspricht einer Einsparung von rund 88 %. Wer Güter von der Straße auf die Schiene verlagert, leistet damit einen der wirkungsvollsten Beiträge zur Reduktion seiner Scope-3-Emissionen.
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Unsere fünf Produktions- und Instandhaltungswerke – Waggonwerk Brühl, Waggonbau Graaff, SEMA, Ateliers de Joigny und ŽELOS – verbrauchten im Geschäftsjahr 2025 insgesamt 24.599 MWh Energie. Das entspricht einer Reduktion von rund 6 % gegenüber dem Vorjahr (2024: 26.220 MWh). Der Verbrauch umfasst Strom, Fernwärme, Erdgas, Flüssiggas, Heizöl sowie Kraft- und Betriebsstoffe.
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Unsere Umweltmaßnahmen sind nicht punktuell – sie sind in zertifizierten Managementsystemen verankert, die wir regelmäßig durch unabhängige Dritte prüfen lassen.
Alle Zertifizierungen ansehenDie Sicherheit unserer Mitarbeitenden hat für VTG oberste Priorität. Unser übergeordnetes Ziel lautet Zero Harm: keine meldepflichtigen Arbeitsunfälle. Dieses Ziel erreichen wir nicht durch Absichtserklärungen, sondern durch konsequente Maßnahmen, klare Verantwortlichkeiten und regelmäßige Überprüfung.
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LTIFR 2025
LTIFR 2024 (Vorjahr)
Zielwert 2025 – erreicht
Unser Sicherheitsprogramm
Mit dem Programm CERO – und dessen Weiterentwicklung CERO+ – hat VTG eine konzernweite Initiative geschaffen, die Sicherheitskultur systematisch stärkt. CERO steht für ein gemeinsames Verständnis von Verantwortung: Jede Person im Unternehmen trägt dazu bei, Risiken zu erkennen, anzusprechen und zu beseitigen. Das Programm verankert Arbeitssicherheit nicht als Vorschrift, sondern als gelebte Haltung.
VTG beschäftigt Mitarbeitende in mehr als 30 Ländern – mit unterschiedlichen Hintergründen, Sprachen und Karrierewegen. Was sie verbindet: die Arbeit an einer Infrastruktur, die Europa zusammenhält und immer nachhaltiger wird. Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden, fördern eine inklusive Arbeitskultur und schaffen Bedingungen, unter denen Menschen langfristig gerne arbeiten.
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Vielfalt ist für VTG kein Ziel für sich – sie macht uns als Unternehmen stärker und anpassungsfähiger. Wir arbeiten aktiv daran, den Anteil von Frauen in Führungspositionen kontinuierlich zu erhöhen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können.
Frauenanteil Gesamtbelegschaft (2025)
Frauenanteil Top-Management (2025)
Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch strukturierte Programme, individuelle Weiterbildung und ein Arbeitsumfeld, das auf langfristiges Wohlbefinden ausgerichtet ist.
Seit 2017 unterstützt VTG junge Menschen in Hamburg, die nach ihrem ersten Schulabschluss aufgrund sozialer, bildungsbezogener oder kultureller Hindernisse einen schweren Start ins Berufsleben hatten. Mit dem Programm VTG RailTrain eröffnen wir ihnen die Chance auf einen Ausbildungsplatz: Jedes Jahr beginnen zehn Jugendliche und junge Erwachsene in unserer Ausbildungswerkstatt auf dem Gelände des Hamburger Traditionsunternehmens Blohm+Voss eine Ausbildung zum/zur Konstruktionsmechaniker/-in. Während der Ausbildung betreut und begleitet VTG die Teilnehmenden individuell. Neben fachlichen Fähigkeiten fördern wir auch Allgemeinbildung sowie sprachliche und soziale Kompetenzen. Nach erfolgreichem Abschluss unterstützen wir die jungen Konstruktionsmechanikerinnen und -mechaniker aktiv bei der Vermittlung in eine Festanstellung.
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Maximilian Licht
Nachhaltigkeitsmanager